大多数企业在与劳务派遣公司合作时，在决定是否合作之前，总是充分了解劳务派遣公司的整体规模、合作案例、行业评价等。因为劳务派遣毕竟属于第三方企业，市场上劳务派遣公司很多，所以我们首先考虑排除那些不规范的劳务派遣公司。资质是选择劳务派遣公司的基本条件。正规的劳务派遣公司有一整套资质。那么，劳务派遣公司对资质的具体要求是什么？我们谈谈吧。

　　大多数企业在与劳务派遣公司合作时，在决定是否合作之前，总是充分了解劳务派遣公司的整体规模、合作案例、行业评价等。因为劳务派遣毕竟属于第三方企业，市场上劳务派遣公司很多，所以我们首先考虑排除那些不规范的劳务派遣公司。资质是选择劳务派遣公司的基本条件。正规的劳务派遣公司有一整套资质。那么，劳务派遣公司对资质的具体要求是什么？我们谈谈吧。

　　《劳动合同法（草案）》（2006年3月征求意见稿）第十二条规定，用人单位以劳务派遣形式用工的，应当将***金存入省、市、自治区人民政府劳动和社会保障主管部门指定的银行账户每个派遣工至少5000元。该条例在第二次审查中被删除，未能写入定稿。但这是保护劳动者切身利益的好办法，特别是在企业破产、企业没有资产的情况下，劳动者仍然可以得到劳动报酬。

　　但是，一人5000的标准太高了。毕节市用人单位的大部分资金应用于管理和业务发展，企业解散时《公司法》也优先保护劳动者的工资权益。我们可以规定，劳务派遣公司必须将不低于政府规定的每人***工资标准的月工资存入银行账户（因为雇主每月向雇员支付一次工资）。

　　在很大程度上，工人选择被派遣，是因为专业劳务派遣公司可以更好地为他们进行职业规划和培训。用人单位也希望一个专业的组织成为他们的“人力资源部”，一个不知道如何管理员工、分配资源的劳务派遣公司会损害其他双方的利益。法律有必要对公司的人员构成进行规范，如规定具有5年以上人力资源管理经验的员工，必须按照公司聘用职工人数的一定比例进行配置。

　　派遣单位的组织形式多种多样。根据劳动法的规定，中华人民共和国境内的企业和个体经济组织可以依照有关劳动法的规定签订劳动合同。但《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须依照《公司法》设立，即其组织形式***于公司。这是因为与《合伙法》等法律相比，《公司法》对注册资本或债务的承担作出了较为完善的规定，特别是在解散和清算中，《公司法》要求首先支付职工的社会保险、工资、法定赔偿金等，更好地保护工人的利益。

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