公司生存发展最为重要的就是人材，现如今大多数公司的员工要么是由公司招聘而来，要么是由第三方的劳务派遣公司派遣。这两种劳动模式对于公司的许可证的要求是有很大区别的，一个是要求人力资源许可证另一个则是劳务派遣许可证，但是很多公司在办理许可证时往往分不太清楚两者之间的区别。那么该如何正确区分两者呢?而企业又该怎样确定需要办理哪种证件呢?下面咱们就来分析一下!

　　对于人力资源和劳务派遣两个领域，实际是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作，有的网站除了人力资源服务许可证，还办理了增值电信业务经营许可证(简称：ICP)。

　　而劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业都想办个劳务派遣许可证。

　　对于劳务派遣公司来说，是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同及相关的社会保险等，但不直接使用员工;而人力资源公司是找到人才推荐给公司，然后人才跟公司签合同，这是帮公司找人才的工作。劳务派遣和人力资源派遣方式不同，其申请条件也有一定的区别。

　　对于劳务派遣经营许可证的办理规定是：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。而想要办理劳务派遣经营许可证，首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米，验资机构200万元以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万元，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单等。

　　而对人力资源服务许可证的办理规定是：人力资源服务机构申请登记表;所用场地的产权或租赁证明;不少于200万元注册资金证明材料;5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》(一式两份)等。

　　说到人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区分，还可以看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是劳务派遣公司交社保发工资，这就属于劳务派遣的业务范围，如果不是，则为人力资源服务。另外，还有一种终极区分方式：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。由此来看，要先搞清楚自己的公司是开办哪种业务范围，才能确定办理什么经营许可证最合适!

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